ООО «Газпром переработка» принимает пополнение
60 молодых работников пополнили коллектив филиала ООО «Газпром переработка» — Сургутский завод по стабилизации конденсата. Это выпускники высших и средних специальных учебных заведений, которые приступили к трудовой деятельности на предприятии в период с сентября 2010 по сентябрь 2011 гг. Для них был организован «День молодого работника завода».
Наращивание кадрового потенциала за счёт создания благоприятных условий для повышения эффективности и качества труда работающей молодёжи — часть кадровой политики газовиков. На Сургутском ЗСК разработан и успешно реализуется план мероприятий по адаптации молодых работников, развитию их научного и творческого потенциала, повышению профессионального мастерства. Ведётся работа по формированию перспективного резерва кадров завода из числа инициативной молодёжи.
В рамках программы «Дня молодого работника завода» состоялась неформальная встреча руководства предприятия и Общества «Газпром переработка» с молодыми газовиками, были организованы спортивные и творческие конкурсы в формате тимбилдинга. Молодёжь торжественно поклялась «крепить и умножать величие завода своим вдохновенным трудом и кипучей энергией».
«Внедрение и укрепление традиций предприятия для создания особого корпоративного духа, формирования психологической установки „общего дела“, ощущения себя нужными в данном коллективе активизируют стремление молодёжи соответствовать этому коллективу и сообща двигаться к общим целям», — отметил директор завода Пётр Воронин.
Справка:
ООО «Газпром переработка» — 100% дочернее Общество ОАО «Газпром», создано 1 мая 2007 года. Основные виды деятельности компании: подготовка и переработка газа, газового конденсата и нефти, а также разведка, добыча, межпромысловый и магистральный транспорт углеводородов. В составе Общества: три перерабатывающих завода, газодобывающее управление и два транспортирующих филиала. Территория присутствия компании: ХМАО, ЯНАО и Республика Коми.
В филиале Сургутский ЗСК трудятся 663 молодых работника в возрасте до 30 лет. Они успешно прошли период адаптации под руководством опытных наставников. 38 заводчан имеют статус «молодой специалист».