Кадровая политика

Руководствуясь принципами кадровой политики ПАО «Газпром», «Газпром переработка» соблюдает международные стандарты управления персоналом.

На данный момент численность персонала Общества составляет более 34 тысяч человек. Цель кадровой политики компании — создание и сохранение стабильного, высокопрофессионального коллектива с мотивацией на достижение высоких результатов.

В производственно-диспетчерском управлении ООО "Газпром переработка"

В производственно-диспетчерском управлении ООО «Газпром переработка»

В соответствии с Политикой управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром» основными направлениями кадровой политики ООО «Газпром переработка» являются:

  • подбор, оценка и управление персоналом;
  • обучение и развитие персонала;
  • мотивация и вознаграждение персонала;
  • корпоративные коммуникации.

МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

Большое внимание Общество уделяет работе с молодыми специалистами и потенциальными сотрудниками компании — студентами и школьниками. Работу Общества в области молодежной политики регламентирует Положение о работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами в ООО Газпром переработка (PDF, 4 МБ).

Представление личных проектов в рамках форсайт-сессии для молодых работников компании

Представление личных проектов в рамках форсайт-сессии для молодых работников компании

Основные задачи профориентационной работы Общества:

  • воспитание у обучающихся общеобразовательных организаций Газпром-классов сознательного подхода к выбору профессии, формирование у них профессиональных намерений с учетом интересов Общества;
  • организация работы по целевой подготовке молодых специалистов (целевых студентов);
  • организация работы по отбору и закреплению в Обществе лучших выпускников вузов;
  • помощь в быстрой и эффективной адаптации молодого специалиста к производственному процессу, его активного участия в деятельности и развитии Общества и достижения высоких результатов труда.

В компании действует Совет молодых ученых и специалистов, который включает в себя локальные молодежные объединения на базе филиалов. Молодежные организации Общества помогают вовлечь сотрудников в общественную жизнь компании.

Делегация Оренбургского ГПЗ на Образовательном форуме "Эклектика"

Делегация Оренбургского ГПЗ на Образовательном форуме «Эклектика»


Молодые специалисты участвуют мероприятиях различной направленности. Среди них — научно-практические конференции и форумы, открытый чемпионат ООО «Газпром переработка» по интеллектуальным играм, спортивные соревнования и турниры. Представители СМУС активно проявляют себя в корпоративном волонтерстве, поддерживают патриотические акции: «Бессмертный полк» и «Вахта памяти».

ФЕСТИВАЛЬ ТРУДА

В рамках кадровой политики компания проводит мероприятия для повышения престижа рабочих специальностей. Ежегодно во всех филиалах Общества проводятся конкурсы «Фестиваль труда», в котором принимают участие лучшие специалисты предприятий.

Раскрыть потенциал и способности сотрудников позволяют научно-технические конференции и конкурсы «Лучший рационализатор», «Идея по смс».

"Фестиваль труда". Проверка знаний у оператора технологических установок.

«Фестиваль труда». Проверка знаний у оператора технологических установок.

РАБОТА СО СТУДЕНТАМИ

Одно из приоритетных направлений кадровой политики «Газпром переработки» — целевая подготовка специалистов. «Целевые» студенты проходят практику на базе Общества, а после успешного окончания обучения трудоустраиваются в компанию. На данный момент предприятие поддерживает 167 «целевых» студентов.

Целевые студенты на экскурсии

Целевые студенты на экскурсии в операторной Комплекса по облагораживанию моторных топлив Сургутского ЗСК

Также на базе Общества проводится учебная и производственные практики студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования. Для студентов и школьников проводятся ознакомительные экскурсии на производство.

Учащиеся "Газпром класса" на экскурсии на Оренбургском ГПЗ

Учащиеся «Газпром класса» на экскурсии на Оренбургском ГПЗ