Социальная политика
Политика корпоративной социальной ответственности компании «Газпром переработка» реализуется в нескольких сферах: добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное и жилищное обеспечение, санаторно-курортное оздоровление и развитие здорового образа жизни.
Основные направления социальной политики ООО «Газпром переработка»
Для выполнения социальных обязательств работодателя перед работниками в компании действует Коллективный договор, в котором отражен перечень льгот и гарантий, предоставляемых сотрудникам и неработающим пенсионерам помимо норм Трудового законодательства РФ.
Жилищная политика
С 2011 года в компании успешно реализуется Корпоративная программа ипотечного кредитования.
Программа предоставляет возможность работникам улучшить жилищные условия за счет льготных целевых беспроцентных займов и снижения банками-партнерами процентных ставок по ипотеке.
За последние 10 лет программой воспользовались 1820 работников предприятия. На компенсацию первоначального взноса и процентов направлено свыше 1,3 миллиарда рублей, из них 320,5 миллионов — в 2020 году.
Добровольное медицинское страхование
Основу системы охраны здоровья составляет программа Добровольного медицинского страхования, в рамках которой работники получают квалифицированную медицинскую помощь высококлассных специалистов профиля.
Физкультурно-оздоровительная деятельность
Коллективным договором Общества предусмотрена компенсация расходов работников и членов их семей на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта.
1.jpg "Парашютный спорт")
Ежегодно в компании проводятся спартакиады по различным видам спорта. Лучшие спортсмены принимают участие в Спартакиадах, проводимых ПАО «Газпром».
Художественная самодеятельность
Творческие коллективы и исполнители «Газпром переработки» принимают активное участие в корпоративном фестивале ПАО «Газпром» «Факел», а команда КВН Астраханского ГПЗ «Сердце Каспия» не раз становилась победителем конкурса среди команд КВН дочерних предприятий и организаций «Газпрома».
.jpg "Команда КВН \"Сердце Каспия\" работников Астраханского ГПЗ")
Корпоративное волонтерство
Программа корпоративного волонтерства направлена на вовлечение сотрудников в социальную деятельность Общества.
Совместные занятия с воспитанниками Психоневрологического интерната № 3 в Петергофе
«Газпром переработка» реализует социальные, экологические, спортивные, образовательные и другие волонтерские акции в регионах присутствия. Около 14% коллектива предприятия являются волонтерами.
Волонтеры компании выступают донорами крови, поддерживают экологические инициативы, помогают ветеранам и воспитанникам различных государственных учреждений.
Газовики и футболисты поздравили подопечных фонда «Перспективы» и Специального олимпийского комитета Санкт-Петербурга с Днем защиты детей
Накануне Дня защиты детей подопечные благотворительной организации «Перспективы» и Специального олимпийского комитета Санкт-Петербурга посетили с экскурсией тренировочный центр футбольного клуба «Зенит».
Дети сотрудников «Газпром переработки» открыли чемпионский матч «Зенита»
7 мая дети сотрудников «Газпром переработки» приняли участие в акции «Выведи футболиста на поле».
Творческая делегация «Газпром переработка» на фестивале «Факел» в Сочи
В Сочи начался заключительный тур IX корпоративного фестиваля ПАО «Газпром» «Факел». В конкурсе примут участие более 1200 человек, которые представляют 38 делегаций из России, Беларуси и Кыргызстана.
В Оренбурге проекты «Легенды городов» и «Я шагаю» объединились
Оренбургский маршрут Всероссийского культурно-просветительского проекта «Легенды городов. Музей под открытым небом» компании «Газпром переработка» включен в базовую структуру регионального оздоровительного сервиса «Я шагаю».
«Газпром переработка» реализовала футбольную мечту подопечных «Перспектив»
7 мая в Петербурге состоялось очередное мероприятие в рамках новой социальной инициативы компании «Газпром переработка» и футбольного клуба «Зенит», направленной на поддержку благотворительной организации «Перспективы».