Карьера в ООО «Газпром переработка»
Срок рассмотрения поступающих резюме — 14 дней. Отсутствие ответа в течение двух недель означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет вакансий, подходящих для вас по условиям и требованиям. Если подходящая вакансия появится, мы предложим ее вам для рассмотрения.
Главная ценность компании, учитывая наличие глобальных стратегических планов и достаточно долгосрочных перспектив развития — это сильная команда профессионалов, людей энергичных, талантливых, перспективных, которых объединяет общее стремление к качественным результатам и умение добиваться поставленных целей.
Кадровая технология «Центр оценки» (Assessment center). Участвуют резервисты ООО «Газпром переработка», 2014 год
Деятельность подразделений по управлению человеческими ресурсами Общества осуществляется в соответствии с Политикой управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», целью, которой является обеспечение максимальной отдачи от инвестиций в персонал. Реализация Политики осуществляется по основным направлениям:
- подбор, оценка и управление персоналом;
- обучение и развитие персонала;
- мотивация и вознаграждение персонала;
- социальная политика;
- корпоративные коммуникации.
Главными критериями подбора, оценки персонала являются: профессионализм, образовательный уровень, управленческие и личностно-деловые компетенции. Предприятие может быть успешным только тогда, когда персонал знает, понимает, разделяет его стратегические цели и ценности.
Конференция молодых специалистов ООО «Газпром переработка», 2013 год
Политика управления человеческими ресурсами предусматривает гибкую систему управления результативностью деятельности персонала на всех уровнях: от отдельного работника до компании в целом. В связи с этим руководство ООО «Газпром переработка» активно способствует тому, чтобы сотрудники воспринимали себя как реальных участников всех проектов Общества.
