Кадровая политика
Руководствуясь принципами кадровой политики ПАО «Газпром», «Газпром переработка» соблюдает международные стандарты управления персоналом.
На данный момент численность персонала Общества составляет более 17 тысяч человек. Цель кадровой политики компании — создание и сохранение стабильного, высокопрофессионального коллектива с мотивацией на достижение высоких результатов.
В производственно-диспетчерском управлении ООО «Газпром переработка»
В соответствии с основными направлениями кадровой политики ООО «Газпром переработка» являются:
- подбор, оценка и управление персоналом;
- обучение и развитие персонала;
- мотивация и вознаграждение персонала;
- корпоративные коммуникации.
МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
Большое внимание Общество уделяет работе с молодыми специалистами и потенциальными сотрудниками компании — студентами и школьниками. Работу Общества в области молодежной политики регламентирует Положение о работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами в ООО Газпром переработка (PDF, 4 МБ).
Представление личных проектов в рамках форсайт-сессии для молодых работников компании
Основные задачи профориентационной работы Общества:
- воспитание у обучающихся общеобразовательных организаций Газпром-классов сознательного подхода к выбору профессии, формирование у них профессиональных намерений с учетом интересов Общества;
- организация работы по целевой подготовке молодых специалистов (целевых студентов);
- организация работы по отбору и закреплению в Обществе лучших выпускников вузов;
- помощь в быстрой и эффективной адаптации молодого специалиста к производственному процессу, его активного участия в деятельности и развитии Общества и достижения высоких результатов труда.
В компании действует Совет молодых ученых и специалистов, который включает в себя локальные молодежные объединения на базе филиалов. Молодежные организации Общества помогают вовлечь сотрудников в общественную жизнь компании.
Делегация Оренбургского ГПЗ на Образовательном форуме «Эклектика»
Молодые специалисты участвуют мероприятиях различной направленности. Среди них — научно-практические конференции и форумы, открытый чемпионат ООО «Газпром переработка» по интеллектуальным играм, спортивные соревнования и турниры. Представители СМУС активно проявляют себя в корпоративном волонтерстве, поддерживают патриотические акции: «Бессмертный полк» и «Вахта памяти».
ФЕСТИВАЛЬ ТРУДА
В рамках кадровой политики компания проводит мероприятия для повышения престижа рабочих специальностей. Ежегодно во всех филиалах Общества проводятся конкурсы «Фестиваль труда», в котором принимают участие лучшие специалисты предприятий.
Раскрыть потенциал и способности сотрудников позволяют научно-технические конференции и конкурсы «Лучший рационализатор», «Идея по смс».
«Фестиваль труда». Проверка знаний у оператора технологических установок.
РАБОТА СО СТУДЕНТАМИ
Одно из приоритетных направлений кадровой политики «Газпром переработки» — целевая подготовка специалистов. «Целевые» студенты проходят практику на базе Общества, а после успешного окончания обучения трудоустраиваются в компанию. На данный момент предприятие поддерживает 163 «целевых» студентов.
Целевые студенты на экскурсии в операторной Комплекса по облагораживанию моторных топлив Сургутского ЗСК
Также на базе Общества проводится учебная и производственные практики студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования. Для студентов и школьников проводятся ознакомительные экскурсии на производство.
