Социальная политика

Стратегическая цель — становление ПАО «Газпром» как лидера среди глобальных энергетических компаний достижима при наличии основного конкурентного преимущества — человеческих ресурсов, отвечающих современным требованиям бизнеса.

Чествование ветеранов Великой Отечественной войны

Чествование ветеранов Великой Отечественной войны

ООО «Газпром переработка», руководствуясь политикой ПАО «Газпром» в области управления человеческими ресурсами, стремится к достижению баланса интересов потребителей услуг, работников, населения территорий присутствия, государственных и муниципальных структур, общественных организаций и других заинтересованных сторон.

Под социальной ответственностью понимается такая организация деятельности, при которой Общество стремится обеспечить устойчивое развитие своего бизнеса, уделяя повышенное внимание не только экономической, но и социальной составляющей. Основные направления, которым следует ООО «Газпром переработка» в этой области, соответствуют семи принципам социальной ответственности как части международного стандарта, позволяющего на практике определять и осуществлять цели по достижению устойчивого развития:

  • подотчетность;
  • прозрачность;
  • этичное поведение;
  • уважение интересов заинтересованных сторон;
  • соблюдение верховенства закона;
  • соблюдение международных норм поведения;
  • соблюдение прав человека.
В ООО «Газпром переработка» 21 декабря 2012 года был принят очередной Коллективный договор на период 2013-2015 годы

В ООО «Газпром переработка» 21 декабря 2012 года был принят очередной Коллективный договор на период 2013–2015 годы

Общество уделяет значительное внимание созданию максимально комфортных условий для труда своих работников, обеспечению комплексом социальных гарантий, льгот и компенсаций. В связи с этим в ООО «Газпром переработка» 21 декабря 2012 года был принят очередной Коллективный договор на период 2013–2015 годы, в котором определена политика компании в отношении занятости и оплаты труда, социальных гарантий и льгот, компенсации работающим и пенсионерам.

В современной экономической ситуации особенное значение приобретает необходимость максимально эффективного использования финансовых средств, направленных на выполнение социальных обязательств работодателя перед работниками.

Одно из главных конкурентных преимуществ «Газпрома» — проводимая им социальная политика, основными целями которой являются привлечение для работы высококвалифицированного персонала, закрепление его на длительный срок работы, обеспечение мер социальной защиты. В связи с этим около половины всех социальных расходов составляют различные виды социальной поддержки молодых работников, работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсационные выплаты на оздоровление, доплаты по временной нетрудоспособности и единовременное пособие выходящим на пенсию.

В этих же целях с 2011 года в Обществе успешно функционирует новая схема улучшения жилищных условий работников через механизм компенсации работникам процентных выплат при банковском ипотечном кредитовании.

Важную роль в общественной жизни трудовых коллективов ООО «Газпром переработка» играет поддержка физкультурно-оздоровительной деятельности и массовых спортивных мероприятий, участие сборных команд Общества в спартакиадах ПАО «Газпром».

Благотворительные мероприятия от имени Общества, осуществляемые в виде пожертвования денежных средств общественным объединениям, учебным заведениям, лечебным учреждениям, спортивным организациям, физическим лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, способствуют формированию положительного образа организации и неоднократно отмечались благодарственными письмами и дипломами.

На данном этапе своего развития ООО «Газпром переработка» в области социального развития продолжает работу по выполнению «Комплексной программы реализации Политики управления человеческими ресурсами ПАО „Газпром“, его дочерних обществ и организаций на период 2011–2015 годы».